Zgłoszenie konkursowe

Kategoria Konkursowa

Kategoria konkursowa*

Budżet*

Zgłaszający

Imię i nazwisko*

Firma*

E-mail*

Telefon*

Intro

Dlaczego uważasz, że Twoja kampania zasługuje na wyróżnienie nagrodą w kategorii... (musisz wybrać kategorię powyżej).

Dlaczego uważasz, że Twoja strategia zasługuje na wyróżnienie nagrodą w kategorii "Najlepsza Strategia Employer Branding”?

Dlaczego uważasz, że Twoja kampania zasługuje na wyróżnienie nagrodą w kategorii “Najlepsza Kampania Employer Branding”?

Dlaczego uważasz, że Twoja wewnętrzna inicjatywa zasługuje na wyróżnienie nagrodą w kategorii “Najlepsze Wewnętrzne Inicjatywy Employer Branding”?

Dlaczego uważasz, że Twoje video zasługuje na wyróżnienie nagrodą w kategorii “Najlepsze Video Wizerunkowo-Rekrutacyjne”

Dlaczego uważasz, że Twoje działania digital zasługują na wyróżnienie nagrodą w kategorii “Najlepsze Działania Digital”?

Dlaczego uważasz, że Twoje działania candidate experience zasługują na wyróżnienie nagrodą w kategorii “Najlepszy Candidate Experience”?

Dlaczego uważasz, że Twoja strona kariery zasługuje na wyróżnienie nagrodą w kategorii “Najlepsza Strona Kariery”?

Dlaczego uważasz, że Twoje działania offline zasługują na wyróżnienie nagrodą w kategorii “Najlepsze Wydarzenia i Akcje Rekrutacyjne Offline”?

Dlaczego uważasz, że Twoje działania zasługują na wyróżnienie nagrodą w kategorii “Employer Branding skoncentrowany na efektach/ROI”?

Dlaczego uważasz, że Twoja kampania zasługuje na wyróżnienie nagrodą*

1. Strategia

1.1 Cele podjętych działań

1.1 Cele podjętych działań*

Jaka była biznesowa potrzeba przeprowadzonych działań?
Jakie w związku z tym postawiono cele działań (max 3) (prosimy o podanie celów zgodnie z metodyką SMART – specyficzne, mierzalne, osiągalne, realistyczne, określone w czasie)?

1.2 KPI

1.2 KPI*

Jakie KPI zostały przypisane do każdego celu? (max 3 KPI do każdego celu, prosimy o podanie KPI sformułowanych liczbowo/procentowo)
Jak oszacowano wskaźniki do KPI? (np. na podstawie celów biznesowych, danych historycznych, benchmarków rynkowych, itp.)

2. Egzekucja

2.1. Grupa docelowa

2.1. Grupa docelowa*

Jaka grupa docelowa została objęta działaniem?
Co zdecydowało o wyborze grupy docelowej?

2.2. EVP

2.2. EVP*

Jakie EVP skierowano do grupy docelowej?
Jakie było uzasadnienie doboru EVP?
Jak zakomunikowano EVP (hasło, slogan, mechanika przekazu)

2.3 Narzędzia komunikacji

2.3 Narzędzia komunikacji*

Jakie kanały komunikacji i narzędzia zostały dobrane do realizacji strategii? Prosimy o krótkie uzasadnienie wyboru.

3. Efekty

3.1 Jakie wskaźniki KPI udało się osiągnąć i w jakiej wysokości?

3.1 Jakie wskaźniki KPI udało się osiągnąć i w jakiej wysokości?*

3.2. Jeśli nie udało się zrealizować celów lub ich części, jakie były powody?

3.2. Jeśli nie udało się zrealizować celów lub ich części, jakie były powody?*

3.3 Jaki budżet (całościowy) został przeznaczony na realizację celów?

3.3 Jaki budżet (całościowy) został przeznaczony na realizację celów?*

3.4 Czy działania prowadzone były z udziałem agencji wspierających czy zasobami własnymi?

3.4 Czy działania prowadzone były z udziałem agencji wspierających czy zasobami własnymi?*

Strony www

Link

Potrzebujesz więcej pól?

Potrzebuję więcej pól

Link

Załączniki

Upuść plik tutaj

Do zgłoszenia można dodać załącznik w postaci maksymalnie 10 slajdowej prezentacji, która jest uzupełnieniem formularza zgłoszeniowego i nie powinna zawierać linków do innych odnośników.

Pobierz wzór prezentacji

Zgoda*

Na podstawie art. 7 ust. 1 RODO oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora, którym jest Employer Branding Institute Sp.z o.o. moich danych osobowych w celu udziału w konkursie EBStars oraz na przetwarzanie danych osobowych w celach zgodnych z polityką serwisu. Powyższa zgoda została wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO. Niniejszym potwierdzam zapoznanie się z polityką serwisu.

Zgoda Handlowa*

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowych przez organizatorów oraz partnerów HRcamp 2019 / EBstars 2019, zgodnie z polityką serwisu.