Konkurs

Employer Branding Stars

Podczas wyjątkowej konferencji HRcamp, odbędzie się 9 już gala wręczenia nagród Employer Branding Stars – najbardziej prestiżowego polskiego konkursu employer brandingowego!

Niezbędnik konkursowy

Dopasuj kategorię

Zapraszamy pracodawców do wyboru kategorii konkursowej i dokonania zgłoszenia przez formularz. Można zgłosić pracę konkursowe w maksymalnie 2 kategoriach.

Harmonogram

Termin zgłaszania prac konkursowych upływa 14 września 2018 o g. 23:59! Prace konkursowe prosimy nadsyłać przez formularz zgłoszeniowy.

Gala EBstars

Podczas Konferencji HRcamp 2018 zostaną wręczone statuetki dla nagrodzonych pracodawców. Laureaci w kategoriach zaprezentują swoje wyróżnione projekty.

Zgłoszenia

Zakończyliśmy już przyjmowanie zgłoszeń.

Kategorie konkursowe

  • Działania promocyjne obsadzone wokół jednego pomysłu skierowane do określonej grupy docelowej złożone z minimum trzech różnych realizacji/działań. Mogą tu być zgłaszane duże zintegrowane działania wizerunkowo-rekrutacyjne, jak i pojedyncze kampanie rekrutacyjne.

    Kategoria jest podzielona na 2 podkategorie związane z budżetem wydanym na realizację kampanii – do 100 tys. zł i powyżej 100 tys. zł.

  • Działania promocyjne obsadzone wokół jednego lub kilku pomysłów, skierowane do pracowników organizacji o charakterze wizerunkowym lub rekrutacyjno-wizerunkowym. Mogą być tu zgłaszane zarówno całe kampanie jak i pojedyncze działania.

  • Kategoria obejmuje video o charakterze wizerunkowo-rekrutacyjnym stworzone przez pracodawców. Oceniana tu będzie innowacyjność, pomysł i wykonanie materiału video.

  • Działania wizerunkowo-rekrutacyjne wykorzystujące digital media. Do tej kategorii zalicza się np. mailling, banery, interaktywne gry, aplikacje i inne działania o charakterze wizerunkowo-rekrutacyjnym. Do tej kategorii nie zaliczamy stron internetowych. Ocenia podlega innowacyjność i oryginalność działań, dopasowanie do grupy odbiorców, integralność z kampanią/ofertą pracodawcy i uzyskane efekty.

  • Kategoria obejmuje jeden lub kilka pomysłów związanych z doświadczeniem kandydata podczas rekrutacji. Oceniane będą innowacyjność, kreatywność a także realizacja samego pomysłu.

  • Kreatywne i funkcjonalne korporacyjne strony kariery rozwijane zarówno jako podstrony strony firmowej, jak i osobne strony dedykowane konkretnemu pracodawcy. W tej kategorii mieszczą się zarówno korporacyjne portale pracy oraz extranety o charakterze stron kariery. Ocenie podlegać będą zarówno aspekty kreatywne, jak i użyteczność strony, zawartość, aktualność, spójność z wizerunkiem firmy.

  • Kategoria obejmuje zewnętrzne eventy wizerunkowe i akcje rekrutacyjne. Oceniane będzie realizacja samego pomysłu, innowacyjność, kreatywność oraz ograniczenia.

„Konkurs EBstars na stałe wpisał się w kalendarz istotnych wydarzeń branży EB. To okazja, aby poznać ciekawe projekty i rozwiązania, zainspirować się oraz docenić firmy i ludzi, którzy na to zasłużyli. Gorąco zachęcam do udziału w konkursie, bo już samo zgłoszenie często pozwala uświadomić sobie i swoim organizacjom ogrom dobrze wykonanej pracy. Odebranie statuetki to wyłącznie wisienka na torcie.”

Łukasz Trzeszczkowski, wielokrotny laureat konkursu i Przewodniczący Jury
CEE Employer Branding Hub Leader w PwC

Laureaci 2017

Jurorzy

Magdalena Selwant-Różycka

Od ponad 10 lat zajmuje się komunikacją korporacyjną, zdobywała doświadczenie w polskich i międzynarodowych korporacjach, obecnie pracuje w branży usług profesjonalnych. Specjalizuje się w komunikacji korporacyjnej, wewnętrznej, projektowej oraz komunikowaniu zmian. Posiada doświadczenie w projektach związanych ze zmianami organizacyjnymi i transformacją biznesową, procesach M&A, wprowadzaniu na rynek nowych produktów i usług oraz budowaniu zaangażowania pracowników. Ważnymi obszarami jej doświadczenia jest również budowanie wizerunku pracodawcy, wzmacnianie kultury organizacyjnej oraz reputacji firmy. Obecnie przygotowuje doktorat z zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, opisujący rolę komunikacji w kierowaniu organizacjami. Jest absolwentką Wydziału Lingwistyki Stosowanej UW oraz podyplomowych studiów z zakresu Public Relations przy UW i PAN, marketingu i strategii marketingowych na SGH oraz psychologii biznesu dla menedżerów ALK. Jest również wykładowcą na podyplomowych studiach Employer Branding Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Prowadzi swój blog na https://corporatecommunication.eu/

Maja Gojtowska

Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 10-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Jest współautorką strategii komunikacyjnych dla takich firm jak: MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Grupa Pracuj czy TRUMPF Huettinger. Prowadziła z szkolenia z employer brandingu i budowy marki osobistej dla takich firm jak: Mostostal Warszawa, Assecco SSC, Link4 czy PWN. Moderatorka i entuzjastka metody Design Thinking. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie www.gojtowska.com.

Piotr Bucki

Od 17 lat pomaga ludziom szlifować komunikację w różnych obszarach. Zawsze bazuje przy tym na psychologii poznawczej, neuro-naukach i psycholingwistyce. Sprawdza teorię w praktyce współpracując z firmami w Chile, Słowenii, Mołdawii, Azerbejdżanie, Austrii, Australii i Polsce. Autor książki „Porozmawiajmy o komunikacji”, „Złap równowagę” i anglojęzycznej „Life’s a pitch and then you die”. Współautor i redaktor merytoryczny Startup Manual (Wolves Summit 2015), autor i opiekun serii BuckiAcademi wydanej z wydawnictwem 4 Głowy (2016). Publikuje regularnie na InnPoland oraz stronie www.bucki.pro. Pisze dla Malemana, Dolce Vita, Madame, Marketing w Praktyce i wielu innych. Przetłumaczył 12 książek z zakresu psychologii i poradnictwa. Współpracuje z najlepszymi ośrodkami startupowymi w Polsce – m.in. LPNT, Inkubator Starter, GPNT i PPNT, a także z największym rządowym programem na świecie Startup Chile i Inkubatorami w Słowenii i Austrii. Występował m.in. na Wolves Summit, Davos Communication Forum, PODIM Słowenia, Internet Beta, Social Media Convent, Inspiration Day w Szczecinie, PMI Congress w Antwerpii i wielu wielu innych konferencjach w kraju i na świecie.

Kacper Sawicki

Producent reklamowy i filmowy. Założyciel i Partner Zarządzający domu produkcyjnego Papaya Films z biurami w Warszawie, Londynie i Nowym Jorku.

Ukończył Państwową Wyższą Szkołę Filmową, Telewizyjną i Teatralną im. Leona Schillera w Łodzi. Doświadczenie zawodowe zdobywał w MTV Networks Europe oraz produkując dla CBS, BBC i Reautersa. Realizował także koncerty dla takich artystów, jak m.in. Björk, Stereo MC’s i Telepopmusik oraz liczne teledyski.

W 2006 r. założył studio produkcyjne Papaya Films, zajmujące się produkcją reklam i branded contentu, a także tworzeniem autorskich treści filmowych. Papaya zrealizowała dotychczas ponad 1000 kampanii w 28 krajach i została wyróżniona 77 nagrodami, m.in. tytułem Domu Produkcyjnego KTR 2012, 2016, 2017 oraz 2018, Złotem, Srebrem i Brązem na Cannes Lions Festival oraz prestiżową SHOTS Award.

Łukasz Trzeszczkowski

Przewodniczący jury EBstars. Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Absolwent toruńskiego UMK, aktywny Alumni AIESEC Polska i wykładowca Menadżerskich Studiów EB w Akademii Leona Koźmińskiego. Autor wielu nagradzanych kampanii i projektów employer brandingowych on-line i off-line dla firm z branży FMCG oraz finansów i ubezpieczeń. Ekspert w zakresie promocji firmy jako pracodawcy wśród studentów i wizerunkowej komunikacji social mediowej. Prywatnie – pasjonat podróży i fotografii sportowej, w szczególności żużlowej. Fotografował sukcesy polskich olimpijczyków w Soczi i Rio de Janeiro.

Katarzyna Młynarczyk

Od 10 lat zajmuje się marketingiem internetowym ze szczególną specjalizacją w social media. Zakładała jedne z pierwszych działów social media w agencjach krakowskich, pracując jako manager i dyrektor operacyjny. Od 6 lat zarządza spółką Socjomania specjalizującą się w szkoleniach i konsultingu w zakresie marketingu internetowego. Szkoli oraz wspomaga firmy w zakresie budowania i wdrażania strategii produktów i usług. Ogromna entuzjastka service design.

Ewa Mazurczyk

Od 17 lat zajmuje szeroko pojętym HR. Doświadczenia zdobywała zajmując menedżerskie stanowiska w polskich i międzynarodowych organizacjach. Jest polskim pionierem w tematyce Employer Branding. Doświadczona rekruterka specjalizująca się w rekrutacjach sił sprzedaży, realizująca ok. 250 projektów rocznie. Jako jedna z niewielu osób w Polsce może pochwalić się zakończonym sukcesem projektem rekrutacji 500 przedstawicieli handlowych w ciągu 3 tygodni.
Autorka wielu programów szkoleniowych oraz doradczych. Ekspert zakresu Development i Assessment Centre. Doświadczona, uznana trenerka budująca niezwykłe zaangażowanie w proces rozwoju.
Osoby z nią współpracujące nazywają ją lokomotywą, pełną energii i pozytywnego nastawienia. W realizowanych projektach widzi więcej niż inni i wyróżnia się doskonałym zmysłem obserwacji połączonym z ciągłym doskonaleniem i poszerzaniem wiedzy. Jest artystą plastykiem oraz psychologiem, absolwentką Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi oraz Wydziału Psychologii UW.

Przemysław Stański

Reżyser, scenarzysta, współwłaściciel domu produkcyjnego Film Wagon. Niegdyś dziennikarz, w dalszym ciągu humanista. Pasjonat kina, decyzją wcześniejszych fascynacji ukończył Zasoby Ludzkie w Krakowie. Laureat nagród w branży marketingowej i filmowej. W filmach szuka pięknej równowagi pomiędzy formą a prawdą.

Adam Piwek

Menedżer ds. mediów społecznościowych w Santander Consumer Banku. Pasjonat skutecznej społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz działań employer brandingowych wynikających z firmowego DNA. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych w Wyższych Szkołach Bankowych we Wrocławiu i Poznaniu oraz w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Trener biznesu, wykładowca akademicki i niezależny konsultant z zakresu zarządzania oraz efektywnej komunikacji marketingowej. Miłośnik odkrywania Afryki i ciągłego rozwoju.

Tomasz Bartnik

Od 15 lat zajmuje się tematyką komunikacji marketingowej oraz jej wpływu na biznes klientów. Z początkiem lipca 2017 roku pracuje jako Client Partner w Isobar Poland Group, gdzie odpowiada za współtworzenie i wdrożenie strategii firmy, zarządzanie kilkunastoosobowym zintegrowanym zespołem ekspertów łączących kompetencje mediowe i kreatywne, tworzenie pełnych ekosystemów mediowych opartych o media pozyskane, płatne i własne, budowanie strategii komunikacji oraz konsulting biznesowy. Doświadczenie zdobywał w sieciowych agencjach takich jak Carat Polska (2012- 2017), Zenithmedia/ZenithOptimedia Group (2005-2012) i BrandConnection (2004-2005), pracując z kilkudziesięcioma klientami z właściwie prawie wszystkich możliwych branż. Współtworzył kampanie które były nagradzane i wyróżniane w konkursach branżowych takich jak EFFIE, Mixx Awards, Golden Arrow, KTR . Głównym obszarem zawodowych zainteresowań jest obserwacja zachowań konsumenckich w kontekście marek i kategorii produktowych, przełożenie wniosków na język komunikacji i mediów oraz wpływu bodźców zewnętrznych w postaci reklamy na decyzje zakupowe. Tomasz jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, kierunku Metody Ilościowe w Ekonomii i Systemy Informacyjne. Aktualnie, wykładowca na studiach podyplomowych w Akademii Leona Koźmińskiego, Budowanie wizerunku pracodawcy – Employer Branding.

Prywatnie, jest wielkim fanem sportu, wyczynowo uprawia kolarstwo szosowe w klubie kolarskim Ośka Warszawa, biega, jeździ na nartach. Ponadto, jest miłośnikiem historii, którą przeplata z dobrą muzyką.

Łukasz Trzeszczkowski

Przewodniczący jury EBstars. Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Absolwent toruńskiego UMK, aktywny Alumni AIESEC Polska i wykładowca Menadżerskich Studiów EB w Akademii Leona Koźmińskiego. Autor wielu nagradzanych kampanii i projektów employer brandingowych on-line i off-line dla firm z branży FMCG oraz finansów i ubezpieczeń. Ekspert w zakresie promocji firmy jako pracodawcy wśród studentów i wizerunkowej komunikacji social mediowej. Prywatnie – pasjonat podróży i fotografii sportowej, w szczególności żużlowej. Fotografował sukcesy polskich olimpijczyków w Soczi i Rio de Janeiro.

Maciej Mazurek

Swoją przygodę z HR rozpoczął w agencji rekrutacyjnej, gdzie zajmował się projektami międzynarodowymi (Danone Japan, Deloitte). Później zmienił perspektywę, pracując w wewnętrznym HR i EB, gdzie powiększył zespół IT pięciokrotnie i otrzymał wyróżnienie EBstars. Obecnie jest liderem zespołu rekrutacyjnego, w którym wdraża team sourcing i efektywne zarządzanie celami. Do tej pory mogliście go zobaczyć podczas m.in. HR Camp Brunch EB czy Recruitment Agency Expo 2017 w Birmingham. Na co dzień inspiruje go kultura organizacyjna Google’a.

Mateusz Trojanowski

Od prawie 20 lat związany z komunikacją marketingową. Swoje wieloletnie doświadczenie zdobywał w międzynarodowych i lokalnych agencjach reklamowych, takich jak Grey, BBDO, Saatchi&Saatchi, obsługując największe marki z kategorii (FMCG, automotive, cosmetics, telecom). Employer brandingiem zajął się ponad 10 lat temu i podczas tego okresu stworzył wiele skutecznych kampanii employer brandingowych dla największych graczy na rynku.

Twórca skutecznych strategii EB dla EY, PwC, AoN, Accenture.

Anna Woźniak

Recruitment and Employer Branding Senior Manager, EY, Europa Środkowa, Wschodnia, Południowo-wschodnia oraz Centralna Azja. Od 10 lat odpowiada za budowanie wizerunku EY oraz strategię rekrutacji w regionie. Pasjonatka employer brandingu. Od 18 lat nieustannie poszukująca nietuzinkowych sposobów docierania do najlepszych kandydatów na rynku. Mentor w Fundacji Liderek Biznesu.

Organizatorem akcji jest EY Crowdsourcing właściciel platformy MillionYou.pl, a partnerami Employer Branding Institute i EY Academy of Business.

#lubięludzi #szlachetnapaczka  #eycrowdsourcing #millionYou

Akcja Szlachetna Idea
czyli jak organizacja może pomóc tworzyć dobro?

Lubisz ludzi? Działaj, zmieniaj, wpływaj!

Szlachetna Paczka to nie tylko najbardziej rozpoznawany projekt społeczny w Polsce, to przede wszystkim ludzie! Idea, która nam przyświeca, to otwarcie biznesu na projekty społeczne. Stwórzmy wspólnie rozwiązania, które pozwolą Szlachetnej Paczce wspierać ludzi w ich rozwoju.
W tym roku wspieraj Szlachetną Paczkę wspólnie z nami dzieląc się swoją wiedzą i pomysłami na to, jak tworzyć dobro wewnątrz organizacji.
Poniżej czeka na Ciebie wyzwanie na platformie crowdsourcingowej i konkurs dla mistrzów HRu.
  1. Wybierz odpowiednie wyzwanie (oprócz tego dla mistrzów HR jest też wyzwanie dla ekspertów marketingu)
  2. Zaloguj się
  3. Odpowiedz na pytania – zgłoś swój pomysł, który pomoże Szlachetnej Paczce szerzyć dobro.
  4. Pomóż nam zachęcić pozostałych do uczestnictwa. Bo lubimy ludzi!

Na Wasze pomysły czekamy do 4 października do 15:30. Działajcie!

Wszyscy mogą zgłosić pomysł z dobrego serca, a na zwycięzców czekają vouchery na atrakcyjne szkolenia o wartości 2 tys zł. każde organizowane przez EY Academy of Business. Wręczenie nagród odbędzie się podczas Gali EBstars, po konferencji HRcamp 9 października w Airport Hotel Okęcie.

Tak wyglądała tegoroczna Gala EBstars

Pozostańmy w kontakcie

Zapraszamy do kontaktu na temat konkursu, konferencji HRcamp i nie tylko.

Zuzanna Dotka