Konkurs

Employer Branding Stars

Czekajcie na otwarcie zgłoszeń!

Laureaci 2018

Tak wyglądała ubiegłoroczna Gala EBstars

Niezbędnik konkursowy

Dopasuj kategorię

Zapraszamy pracodawców do wyboru kategorii konkursowej i dokonania zgłoszenia przez formularz. Można zgłosić pracę konkursowe w maksymalnie 2 kategoriach.

Harmonogram

Termin zgłaszania prac konkursowych upływa 14 września 2018 o g. 23:59! Prace konkursowe prosimy nadsyłać przez formularz zgłoszeniowy.

Gala EBstars

Podczas Konferencji HRcamp 2018 zostaną wręczone statuetki dla nagrodzonych pracodawców. Laureaci w kategoriach zaprezentują swoje wyróżnione projekty.

Zgłoszenia

Zakończyliśmy już przyjmowanie zgłoszeń.

Kategorie konkursowe 2018

  • Działania promocyjne obsadzone wokół jednego pomysłu skierowane do określonej grupy docelowej złożone z minimum trzech różnych realizacji/działań. Mogą tu być zgłaszane duże zintegrowane działania wizerunkowo-rekrutacyjne, jak i pojedyncze kampanie rekrutacyjne.

    Kategoria jest podzielona na 2 podkategorie związane z budżetem wydanym na realizację kampanii – do 100 tys. zł i powyżej 100 tys. zł.

  • Działania promocyjne obsadzone wokół jednego lub kilku pomysłów, skierowane do pracowników organizacji o charakterze wizerunkowym lub rekrutacyjno-wizerunkowym. Mogą być tu zgłaszane zarówno całe kampanie jak i pojedyncze działania.

  • Kategoria obejmuje video o charakterze wizerunkowo-rekrutacyjnym stworzone przez pracodawców. Oceniana tu będzie innowacyjność, pomysł i wykonanie materiału video.

  • Działania wizerunkowo-rekrutacyjne wykorzystujące digital media. Do tej kategorii zalicza się np. mailling, banery, interaktywne gry, aplikacje i inne działania o charakterze wizerunkowo-rekrutacyjnym. Do tej kategorii nie zaliczamy stron internetowych. Ocenia podlega innowacyjność i oryginalność działań, dopasowanie do grupy odbiorców, integralność z kampanią/ofertą pracodawcy i uzyskane efekty.

  • Kategoria obejmuje jeden lub kilka pomysłów związanych z doświadczeniem kandydata podczas rekrutacji. Oceniane będą innowacyjność, kreatywność a także realizacja samego pomysłu.

  • Kreatywne i funkcjonalne korporacyjne strony kariery rozwijane zarówno jako podstrony strony firmowej, jak i osobne strony dedykowane konkretnemu pracodawcy. W tej kategorii mieszczą się zarówno korporacyjne portale pracy oraz extranety o charakterze stron kariery. Ocenie podlegać będą zarówno aspekty kreatywne, jak i użyteczność strony, zawartość, aktualność, spójność z wizerunkiem firmy.

  • Kategoria obejmuje zewnętrzne eventy wizerunkowe i akcje rekrutacyjne. Oceniane będzie realizacja samego pomysłu, innowacyjność, kreatywność oraz ograniczenia.

„Konkurs EBstars na stałe wpisał się w kalendarz istotnych wydarzeń branży EB. To okazja, aby poznać ciekawe projekty i rozwiązania, zainspirować się oraz docenić firmy i ludzi, którzy na to zasłużyli. Gorąco zachęcam do udziału w konkursie, bo już samo zgłoszenie często pozwala uświadomić sobie i swoim organizacjom ogrom dobrze wykonanej pracy. Odebranie statuetki to wyłącznie wisienka na torcie.”

Łukasz Trzeszczkowski, wielokrotny laureat konkursu i Przewodniczący Jury
CEE Employer Branding Hub Leader w PwC

Jurorzy 2018

Magdalena Selwant-Różycka

Od ponad 10 lat zajmuje się komunikacją korporacyjną, zdobywała doświadczenie w polskich i międzynarodowych korporacjach, obecnie pracuje w branży usług profesjonalnych. Specjalizuje się w komunikacji korporacyjnej, wewnętrznej, projektowej oraz komunikowaniu zmian. Posiada doświadczenie w projektach związanych ze zmianami organizacyjnymi i transformacją biznesową, procesach M&A, wprowadzaniu na rynek nowych produktów i usług oraz budowaniu zaangażowania pracowników. Ważnymi obszarami jej doświadczenia jest również budowanie wizerunku pracodawcy, wzmacnianie kultury organizacyjnej oraz reputacji firmy. Obecnie przygotowuje doktorat z zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, opisujący rolę komunikacji w kierowaniu organizacjami. Jest absolwentką Wydziału Lingwistyki Stosowanej UW oraz podyplomowych studiów z zakresu Public Relations przy UW i PAN, marketingu i strategii marketingowych na SGH oraz psychologii biznesu dla menedżerów ALK. Jest również wykładowcą na podyplomowych studiach Employer Branding Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Prowadzi swój blog na https://corporatecommunication.eu/

Maja Gojtowska

Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 10-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Jest współautorką strategii komunikacyjnych dla takich firm jak: MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Grupa Pracuj czy TRUMPF Huettinger. Prowadziła z szkolenia z employer brandingu i budowy marki osobistej dla takich firm jak: Mostostal Warszawa, Assecco SSC, Link4 czy PWN. Moderatorka i entuzjastka metody Design Thinking. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie www.gojtowska.com.

Piotr Bucki

Od 17 lat pomaga ludziom szlifować komunikację w różnych obszarach. Zawsze bazuje przy tym na psychologii poznawczej, neuro-naukach i psycholingwistyce. Sprawdza teorię w praktyce współpracując z firmami w Chile, Słowenii, Mołdawii, Azerbejdżanie, Austrii, Australii i Polsce. Autor książki „Porozmawiajmy o komunikacji”, „Złap równowagę” i anglojęzycznej „Life’s a pitch and then you die”. Współautor i redaktor merytoryczny Startup Manual (Wolves Summit 2015), autor i opiekun serii BuckiAcademi wydanej z wydawnictwem 4 Głowy (2016). Publikuje regularnie na InnPoland oraz stronie www.bucki.pro. Pisze dla Malemana, Dolce Vita, Madame, Marketing w Praktyce i wielu innych. Przetłumaczył 12 książek z zakresu psychologii i poradnictwa. Współpracuje z najlepszymi ośrodkami startupowymi w Polsce – m.in. LPNT, Inkubator Starter, GPNT i PPNT, a także z największym rządowym programem na świecie Startup Chile i Inkubatorami w Słowenii i Austrii. Występował m.in. na Wolves Summit, Davos Communication Forum, PODIM Słowenia, Internet Beta, Social Media Convent, Inspiration Day w Szczecinie, PMI Congress w Antwerpii i wielu wielu innych konferencjach w kraju i na świecie.

Kacper Sawicki

Producent reklamowy i filmowy. Założyciel i Partner Zarządzający domu produkcyjnego Papaya Films z biurami w Warszawie, Londynie i Nowym Jorku.

Ukończył Państwową Wyższą Szkołę Filmową, Telewizyjną i Teatralną im. Leona Schillera w Łodzi. Doświadczenie zawodowe zdobywał w MTV Networks Europe oraz produkując dla CBS, BBC i Reautersa. Realizował także koncerty dla takich artystów, jak m.in. Björk, Stereo MC’s i Telepopmusik oraz liczne teledyski.

W 2006 r. założył studio produkcyjne Papaya Films, zajmujące się produkcją reklam i branded contentu, a także tworzeniem autorskich treści filmowych. Papaya zrealizowała dotychczas ponad 1000 kampanii w 28 krajach i została wyróżniona 77 nagrodami, m.in. tytułem Domu Produkcyjnego KTR 2012, 2016, 2017 oraz 2018, Złotem, Srebrem i Brązem na Cannes Lions Festival oraz prestiżową SHOTS Award.

Łukasz Trzeszczkowski

Przewodniczący jury EBstars. Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Absolwent toruńskiego UMK, aktywny Alumni AIESEC Polska i wykładowca Menadżerskich Studiów EB w Akademii Leona Koźmińskiego. Autor wielu nagradzanych kampanii i projektów employer brandingowych on-line i off-line dla firm z branży FMCG oraz finansów i ubezpieczeń. Ekspert w zakresie promocji firmy jako pracodawcy wśród studentów i wizerunkowej komunikacji social mediowej. Prywatnie – pasjonat podróży i fotografii sportowej, w szczególności żużlowej. Fotografował sukcesy polskich olimpijczyków w Soczi i Rio de Janeiro.

Katarzyna Młynarczyk

Od 10 lat zajmuje się marketingiem internetowym ze szczególną specjalizacją w social media. Zakładała jedne z pierwszych działów social media w agencjach krakowskich, pracując jako manager i dyrektor operacyjny. Od 6 lat zarządza spółką Socjomania specjalizującą się w szkoleniach i konsultingu w zakresie marketingu internetowego. Szkoli oraz wspomaga firmy w zakresie budowania i wdrażania strategii produktów i usług. Ogromna entuzjastka service design.

Ewa Mazurczyk

Od 17 lat zajmuje szeroko pojętym HR. Doświadczenia zdobywała zajmując menedżerskie stanowiska w polskich i międzynarodowych organizacjach. Jest polskim pionierem w tematyce Employer Branding. Doświadczona rekruterka specjalizująca się w rekrutacjach sił sprzedaży, realizująca ok. 250 projektów rocznie. Jako jedna z niewielu osób w Polsce może pochwalić się zakończonym sukcesem projektem rekrutacji 500 przedstawicieli handlowych w ciągu 3 tygodni.
Autorka wielu programów szkoleniowych oraz doradczych. Ekspert zakresu Development i Assessment Centre. Doświadczona, uznana trenerka budująca niezwykłe zaangażowanie w proces rozwoju.
Osoby z nią współpracujące nazywają ją lokomotywą, pełną energii i pozytywnego nastawienia. W realizowanych projektach widzi więcej niż inni i wyróżnia się doskonałym zmysłem obserwacji połączonym z ciągłym doskonaleniem i poszerzaniem wiedzy. Jest artystą plastykiem oraz psychologiem, absolwentką Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi oraz Wydziału Psychologii UW.

Przemysław Stański

Reżyser, scenarzysta, współwłaściciel domu produkcyjnego Film Wagon. Niegdyś dziennikarz, w dalszym ciągu humanista. Pasjonat kina, decyzją wcześniejszych fascynacji ukończył Zasoby Ludzkie w Krakowie. Laureat nagród w branży marketingowej i filmowej. W filmach szuka pięknej równowagi pomiędzy formą a prawdą.

Adam Piwek

Menedżer ds. mediów społecznościowych w Santander Consumer Banku. Pasjonat skutecznej społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz działań employer brandingowych wynikających z firmowego DNA. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych w Wyższych Szkołach Bankowych we Wrocławiu i Poznaniu oraz w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Trener biznesu, wykładowca akademicki i niezależny konsultant z zakresu zarządzania oraz efektywnej komunikacji marketingowej. Miłośnik odkrywania Afryki i ciągłego rozwoju.

Tomasz Bartnik

Od 15 lat zajmuje się tematyką komunikacji marketingowej oraz jej wpływu na biznes klientów. Z początkiem lipca 2017 roku pracuje jako Client Partner w Isobar Poland Group, gdzie odpowiada za współtworzenie i wdrożenie strategii firmy, zarządzanie kilkunastoosobowym zintegrowanym zespołem ekspertów łączących kompetencje mediowe i kreatywne, tworzenie pełnych ekosystemów mediowych opartych o media pozyskane, płatne i własne, budowanie strategii komunikacji oraz konsulting biznesowy. Doświadczenie zdobywał w sieciowych agencjach takich jak Carat Polska (2012- 2017), Zenithmedia/ZenithOptimedia Group (2005-2012) i BrandConnection (2004-2005), pracując z kilkudziesięcioma klientami z właściwie prawie wszystkich możliwych branż. Współtworzył kampanie które były nagradzane i wyróżniane w konkursach branżowych takich jak EFFIE, Mixx Awards, Golden Arrow, KTR . Głównym obszarem zawodowych zainteresowań jest obserwacja zachowań konsumenckich w kontekście marek i kategorii produktowych, przełożenie wniosków na język komunikacji i mediów oraz wpływu bodźców zewnętrznych w postaci reklamy na decyzje zakupowe. Tomasz jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, kierunku Metody Ilościowe w Ekonomii i Systemy Informacyjne. Aktualnie, wykładowca na studiach podyplomowych w Akademii Leona Koźmińskiego, Budowanie wizerunku pracodawcy – Employer Branding.

Prywatnie, jest wielkim fanem sportu, wyczynowo uprawia kolarstwo szosowe w klubie kolarskim Ośka Warszawa, biega, jeździ na nartach. Ponadto, jest miłośnikiem historii, którą przeplata z dobrą muzyką.

Łukasz Trzeszczkowski

Przewodniczący jury EBstars. Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Absolwent toruńskiego UMK, aktywny Alumni AIESEC Polska i wykładowca Menadżerskich Studiów EB w Akademii Leona Koźmińskiego. Autor wielu nagradzanych kampanii i projektów employer brandingowych on-line i off-line dla firm z branży FMCG oraz finansów i ubezpieczeń. Ekspert w zakresie promocji firmy jako pracodawcy wśród studentów i wizerunkowej komunikacji social mediowej. Prywatnie – pasjonat podróży i fotografii sportowej, w szczególności żużlowej. Fotografował sukcesy polskich olimpijczyków w Soczi i Rio de Janeiro.

Maciej Mazurek

Swoją przygodę z HR rozpoczął w agencji rekrutacyjnej, gdzie zajmował się projektami międzynarodowymi (Danone Japan, Deloitte). Później zmienił perspektywę, pracując w wewnętrznym HR i EB, gdzie powiększył zespół IT pięciokrotnie i otrzymał wyróżnienie EBstars. Obecnie jest liderem zespołu rekrutacyjnego, w którym wdraża team sourcing i efektywne zarządzanie celami. Do tej pory mogliście go zobaczyć podczas m.in. HR Camp Brunch EB czy Recruitment Agency Expo 2017 w Birmingham. Na co dzień inspiruje go kultura organizacyjna Google’a.

Anna Woźniak

Recruitment and Employer Branding Senior Manager, EY, Europa Środkowa, Wschodnia, Południowo-wschodnia oraz Centralna Azja. Od 10 lat odpowiada za budowanie wizerunku EY oraz strategię rekrutacji w regionie. Pasjonatka employer brandingu. Od 18 lat nieustannie poszukująca nietuzinkowych sposobów docierania do najlepszych kandydatów na rynku. Mentor w Fundacji Liderek Biznesu.

Pozostańmy w kontakcie

Zapraszamy do kontaktu na temat konkursu, konferencji HRcamp i nie tylko.

Kamila Ochędalska