Konkurs

Employer Branding Stars 2019


Jubileuszowa Edycja Konkursu

Zgłoszenia przyjmujemy do 30 września do północy!

Zobacz kategorie
Kup bilet na HRcamp

Niezbędnik konkursowy

Dopasuj kategorię

Zapraszamy pracodawców do wyboru kategorii konkursowej i dokonania zgłoszenia przez formularz. Jeden projekt może być zgłoszony w maksymalnie 2 kategoriach.

Harmonogram

Otwarcie zgłoszeń do konkursu rozpoczynamy 6 sierpnia 2019. Termin zgłaszania prac konkursowych upływa 30 września 2019 o godziny 23:59!

Gala EBstars

Po konferencji HRcamp 2019 zostaną wręczone statuetki dla nagrodzonych pracodawców podczas Gali EBstars. Laureaci w kategoriach zaprezentują swoje wyróżnione projekty.

Zgłoszenia

Prace konkursowe należy zgłaszać przez formularz zgłoszeniowy.

Główne kategorie konkursowe

  • Działania badawcze, analityczne i strategiczne, mające na celu stworzenie strategii EB (kompleksowej lub punktowej tj. skierowanej do określonej grupy docelowej) wspierające konkretne wyzwania biznesowe organizacji. W tej kategorii oceniamy także strategie lokalizacji EVP czy strategie sektorowe. Ocenie podlega szerokość i jakość uwzględnionych danych, jakość insightów, wyprowadzenie grup docelowych czy EVP.

  • Działania promocyjne obsadzone wokół jednego pomysłu skierowane do określonej grupy docelowej złożone z minimum trzech różnych realizacji/działań. Mogą tu być zgłaszane duże zintegrowane działania wizerunkowo-rekrutacyjne, jak i pojedyncze kampanie rekrutacyjne.

    Do tej kategorii nie zaliczają się np. jedna realizacja trzykrotnie publikowana w mediach w różnych odstępstwach czasowych lub w różnych mediach. W tej kategorii nie są oceniane kampanie wizerunkowe wewnętrzne.

    Ocenie  w  tej kategorii podlegają założenia strategiczne i ich implementacja,  innowacyjność i efektywność.

  • Działania promocyjne obsadzone wokół jednego lub kilku pomysłów, skierowane do pracowników organizacji o charakterze wizerunkowym lub rekrutacyjno-wizerunkowym. Mogą być tu zgłaszane zarówno całe kampanie jak i pojedyncze działania.

  • Kategoria obejmuje jeden lub kilka pomysłów związanych ze strategicznym budowaniem pozytywnych doświadczeń kandydata w procesie rekrutacji. W tej kategorii oceniane będą założenia strategiczne, spójność z celami, innowacyjność, kreatywność, a także realizacja samego pomysłu i jego efekty.

    Do tej kategorii nie zaliczamy projektów realizowanych jako część kampanii employer branding.

  • Działania wizerunkowo-rekrutacyjne wykorzystujące digital media. Do tej kategorii zalicza się zarówno zintegrowane działania, jak i pojedyncze wykorzystanie kanału digital, takie jak social media, gry, video interaktywne, chatboty, itp. Do tej kategorii nie zaliczamy stron internetowych. Ocenia podlega innowacyjność i oryginalność działań, dopasowanie do grupy odbiorców, integralność z kampanią/ ofertą pracodawcy i uzyskane efekty.

  • Kreatywne i funkcjonalne korporacyjne strony kariery rozwijane zarówno jako podstrony strony firmowej, jak i osobne strony dedykowane konkretnemu pracodawcy. W tej kategorii mieszczą się zarówno korporacyjne portale pracy oraz extranety o charakterze stron kariery. Ocenie podlegać będą zarówno aspekty kreatywne, jak i użyteczność strony, zawartość, aktualność, spójność z wizerunkiem firmy.

  • Kategoria obejmuje video o charakterze wizerunkowo-rekrutacyjnym stworzonym przez pracodawców. Mogą to być zarówno materiały rekrutacyjne, wizerunkowe, jak i materiały promujące działania wewnętrzne prowadzące do wzmocnienia marki pracodawcy. Oceniania tu będzie spójność z założeniami strategicznymi i EVP,  dopasowanie do grup docelowych, innowacyjność, autentyczność przekazu, pomysł i wykonanie materiału video.

  • Działania employer branding o najwyższym wskaźniku zwrotu z poniesionej inwestycji, rozumiany jako stosunek poniesionych nakładów do uzyskanych efektów. W tej kategorii oceniamy oprócz spójności ze strategią, stopień realizacji założonych celów oraz efektywność kosztową poniesionych działań.

Kategorie Specjalne

  • Narzędzie w rozumieniu zoperacjonalizowanego, opartego na metodologii lub unikalnym algorytmie narzędzia wspierającego procesy employer branding.

    Do tej kategorii zaliczamy narzędzia wspierające procesy takie jak badania, strategia, sourcing, branding czy komunikacja wewnętrzna. Kluczowym kryterium oceny w tej kategorii jest innowacyjność, efektywność, skala implementacji oraz wymierne efekty wdrożenia narzędzia poparte przykładami.

  • Kategoria przeznaczona do wyróżnienia osób o szczególnym wkładzie  dla rozwoju branży employer branding w Polsce. Oceniany jest tu zarówno dorobek jak i wpływ wdrożonych działań na standardy branży EB w Polsce.

    Nominowani z tej kategorii mogą pochodzić zarówno z wewnętrznych działów HR/EB, pracownicy agencji, a także niezależni konsultanci i specjaliści.

    Do tej kategorii zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą nominacji.

Jurorzy Konkursu 2019

Maja Gojtowska

Maja Gojtowska – wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 10-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Jest współautorką strategii komunikacyjnych dla takich firm jak: MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Grupa Pracuj czy Grupa DANONE. Prowadziła z szkolenia z employer brandingu i budowy marki osobistej dla takich firm jak: Mostostal Warszawa, Asseco SSC, Link4 czy PWN.  Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie www.gojtowska.com.

Ewa Mazurczyk-Jankowska

Ewa Mazurczyk-Jankowska – Od 17 lat zajmuje szeroko pojętym HR. Doświadczenia zdobywała zajmując menedżerskie stanowiska w polskich i międzynarodowych organizacjach. Jest polskim pionierem w tematyce Employer Branding. Doświadczona rekruterka specjalizująca się w rekrutacjach sił sprzedaży, realizująca ok. 250 projektów rocznie. Jako jedna z niewielu osób w Polsce może pochwalić się zakończonym sukcesem projektem rekrutacji 500 przedstawicieli handlowych w ciągu 3 tygodni.
Autorka wielu programów szkoleniowych oraz doradczych. Ekspert zakresu Development i Assessment Centre. Doświadczona, uznana trenerka budująca niezwykłe zaangażowanie w proces rozwoju.
Osoby z nią współpracujące nazywają ją lokomotywą, pełną energii i pozytywnego nastawienia. W realizowanych projektach widzi więcej niż inni i wyróżnia się doskonałym zmysłem obserwacji połączonym z ciągłym doskonaleniem i poszerzaniem wiedzy. Jest artystą plastykiem oraz psychologiem, absolwentką Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi oraz Wydziału Psychologii UW.

Adam Piwek

Adam Piwek – w Santander Consumer Banku odpowiada m.in. za obszar rozwoju marki pracodawcy. Pasjonat skutecznej społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz działań employer brandingowych wynikających z firmowego DNA. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych w Wyższych Szkołach Bankowych we Wrocławiu i Poznaniu oraz w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Trener biznesu, wykładowca akademicki i niezależny konsultant z zakresu zarządzania oraz efektywnej komunikacji marketingowej. Autor tekstów na HRStandard.pl Miłośnik odkrywania Afryki i ciągłego rozwoju.

Łukasz Trzeszczkowski

Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Absolwent toruńskiego UMK, aktywny Alumni AIESEC Polska i wykładowca Menadżerskich Studiów EB w Akademii Leona Koźmińskiego. Autor wielu nagradzanych kampanii i projektów employer brandingowych on-line i off-line dla firm z branży FMCG oraz finansów i ubezpieczeń. Ekspert w zakresie promocji firmy jako pracodawcy wśród studentów i wizerunkowej komunikacji social mediowej. Prywatnie – pasjonat podróży i fotografii sportowej, w szczególności żużlowej. Fotografował sukcesy polskich olimpijczyków w Soczi i Rio de Janeiro.

Jacek Krajewski

Jacek Krajewski – Business Development Manager w Emplocity. Specjalizuje się w rozwoju biznesu, ale również edukuje rynek w temacie wykorzystania AI i chatbotów w rekrutacji pracowników. Z branżą HR i nowymi technologiami związany jest już od ponad 12 lat. Prelegent na wielu konferencjach i autor artykułów publikowanych w pismach branżowych. Specjalistyczną wiedzą dzielił się również w programach telewizyjnych oraz audycjach radiowych poświęconych rynkowi pracy. Autor newslettera z wydarzeniami branżowymi skupionymi głównie wokół tematu HR i Employer Brandingu. Współorganizator warszawskich spotkań EBMASTERS – największej społeczności praktyków i pasjonatów employer brandingu. Prywatnie fan Juventusu Turyn oraz tata Basi i Stasia.

Maja Biernacka

Maja Biernacka – Internal Communications Consultant.
Specjalizuje się w komunikacji wewnętrznej. Od 2015 r. prowadzi firmę bee DIFFERENT działającą w tym obszarze oraz pisze bloga „Komunikacja wewnętrzna od kuchni”. Wspiera firmy w usprawnianiu
komunikacji wewnętrznej – szkoli, realizuje audyty i projekty angażujące pracowników, opracowuje strategie i wdraża narzędzia. Szkoli się w Polsce i za granicą. Wśród klientów jej firmy są m.in.: Lidl,
Volkswagen, Totalizator Sportowy, Bricomarche, Pracuj.pl i Velux.
Komunikacją – wewnętrzną, PR i dziennikarstwem – zajmuje się od 2002 r. Przez ten okres z powodzeniem kierowała zespołem konsultantów w agencji PR. Wcześniej odpowiadała za komunikację wewnętrzną Grupy Allegro oraz public relations Telewizji Polskiej w Poznaniu. Zanim związała się z public relations, przygotowywała programy telewizyjne dla TVP i TVN.
Uwielbia podróżować i poznawać sztukę oraz kuchnię odwiedzanych krajów.

Sebastian Drzewiecki

Sebastian Drzewiecki – Wiceprezes i dyrektor zarządzający Sabre Polska. Ma ponad 18 lat doświadczenia menedżerskiego w obszarze technologii i IT. W ostatnich latach pełnił funkcję dyrektora Business Service Network dla oddziałów firmy GlaxoSmithKline w Polsce, Kostaryce i Malezji. Zarządzał tam zespołem około 1500 osób, głównie z obszaru IT. Rozwija również własne projekty w zakresie zarządzania i mentoringu. Prowadzi bloga i podcast nowoczesnylider.pl oraz jest organizatorem inicjatywy poznanmentoringwalk.pl. Ponadto wspiera szeroko rozumianą różnorodność, budując przyjazne środowisko do rozwoju wewnątrz organizacji, jak również poza nią. Jest laureatem nagrody w kategorii „Male Champion of Change” w konkursie fundacji Sukces Pisany Szminką, za działania na rzecz promowania równości płci i wspierania kobiet w biznesie.

.

Monika Sońta

Monika Sońta – od dwunastu lat zajmuje się rozwojem organizacji, szczególnie  w obszarach: komunikacja wewnętrzna, zaangażowanie pracowników i wewnętrzne budowanie marki pracodawcy.

#InternalCommunication  #EmployeeExperience  #OrganisationalCulture
W roli wykładowcy i badacza organizacji współpracuje z Akademią Leona Koźmińskiego w zespole MINDS: http://nerds.kozminski.edu.pl/
Właścicielka COMM.on communication boutique ( komunikujemy.com), w ramach którego podejmuje się różnorodnych projektów komunikacyjno-rozwojowych:
  • Prowadzi warsztaty rozwojowe dla organizacji metodą LEGO® SERIOUS PLAY®
  • Jest jedynym w Polsce facylitatorem metody innowacji FORTH (http://www.forth-innovation.com), a także jednym z niewielu w Polsce certyfikowanych Design Sprinterów (https://www.gv.com/sprint/)
  • Doradza w obszarze projektowania doświadczeń pracowników, często wprowadzając podejścia z obszaru SCRUM i Agile People Management
Fanka Human Centered Design i mentoringu w organizacjach. Jest/była mentorką i/lub mentee w programach m.in. Vital Voices, LEAN in STEM, Fundacja Liderek Biznesu, Młodzi w Łodzi, Akademicka Liga Startupów
O najnowszych projektach można dowiadywać się z artykułów na Contentic.io:   //www.contentic.io/

Magdalena Selwant-Różycka

Magdalena Selwant-Różycka – z branżą komunikacji i PR związana jest od ponad dekady. Pełni rolę szefa komunikacji korporacyjnej w Deloitte, jest odpowiedzialna za Public Relations, komunikację wewnętrzną oraz działania wizerunkowe firmy. Wcześniej pracowała na stanowiskach kierowniczych w polskich i międzynarodowych korporacjach realizując projekty związane z komunikowaniem zmian i transformacją biznesową. Tworzyła strategie komunikacji dla procesów M&A, wprowadzania na
rynek nowych produktów i usług oraz budowania zaangażowania pracowników. Ważnymi obszarami jej doświadczenia jest również budowanie wizerunku pracodawcy, wzmacnianie kultury organizacyjnej oraz reputacji firmy.

Ukończyła studia doktoranckie w zakresie nauk o zarządzaniu na Akademii Leona Koźmińskiego, jest również absolwentką Wydziału Lingwistyki Stosowanej UW oraz podyplomowych studiów z zakresu Public Relations przy UW i PAN, marketingu i strategii marketingowych na SGH oraz psychologii biznesu dla menedżerów ALK. Jest również wykładowcą na podyplomowych studiach Employer Branding Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Prowadzi swój blog na https://corporatecommunication.eu/kspert komunikacji.

Kasia Tang

Kasia Tang – prowadzi szkolenia dla rekruterów i managerów, koncentrując się na tematach związanych z rekrutacją, mediami społecznościowymi i wyszukiwaniem kandydatów w sieci. Jest autorką dwujęzycznego bloga poświęconego rekrutacji www.kasiatang.com oraz założycielką Recruitment Open Community Polska – największej polskiej społeczności rekruterów. Na co dzień uczy zespoły rekrutacji skutecznie docierać do kandydatów. Regularnie występuje podczas wydarzeń branżowych w Polsce i za granicą, między innymi w Berlinie, Londynie czy Amsterdamie.

Jakub Skalik

Jakub Skalik – Przede wszystkim entuzjasta Employer Branding, pasjonat marketingu rekrutacyjnego, mediów społecznościowych i idei popierania pracowników w EB. Jakub pracuje obecnie w Intelu na stanowisku EMEA Recruitment Marketing Manager i kieruje zespołem specjalistów ds. Marketingu rekrutacji, koncentrując się na promowaniu firmy Intel w Europie. Posiada tytuł magistra na Universität Leipzig oraz studia podyplomowe w zakresie Employer Branding w Akademii L Koźmińskiego.

Laureaci 2018

Prowadzący Galę

Kaja Gryciak

Odpowiada za obsługę klienta w projektach EB dla blisko 50 marek z różnych obszarów biznesowych, w tym finansów, BPO, SSC, farmacji, handlu detalicznego. Nie lubi unikania badań w projektach o efekcie wow.

Piotr Lenarczyk

Odpowiada za budowanie wizerunku marki na rynku pracy. Lubi niestandardowe rozwiązania, które działają. Nie lubi zdjęć uśmiechniętych ludzi, które kupuje się na stocku. Entuzjasta VR i kotów.

Eksperci polecają

Tak wyglądała ubiegłoroczna Gala EBstars

Napisz do nas!

Zapraszamy do kontaktu na temat konkursu, konferencji HRcamp i nie tylko.

Kaja Gryciak

Martyna Karpiuk