Konkurs
Employer Branding Stars
X Edycja Konkursu zakończona!
O terminie zgłoszeń w najbliższej edycji poinformujemy niebawem!
Niezbędnik konkursowy

Dopasuj kategorię
Zapraszamy pracodawców do wyboru kategorii konkursowej i dokonania zgłoszenia przez formularz. Jeden projekt może być zgłoszony w maksymalnie 2 kategoriach.

Harmonogram
Dokładny termin zgłaszania prac konkursowych pojawi się niebawem!

Gala EBstars
Po konferencji HRcamp 2020 zostaną wręczone statuetki dla nagrodzonych pracodawców podczas Gali EBstars. Laureaci w kategoriach zaprezentują swoje wyróżnione projekty.

Zgłoszenia
Prace konkursowe należy zgłaszać przez formularz zgłoszeniowy.
Główne kategorie konkursowe ubiegłorocznej edycji
Najlepsza Strategia Employer Branding
Działania badawcze, analityczne i strategiczne, mające na celu stworzenie strategii EB (kompleksowej lub punktowej tj. skierowanej do określonej grupy docelowej) wspierające konkretne wyzwania biznesowe organizacji. W tej kategorii oceniamy także strategie lokalizacji EVP czy strategie sektorowe. Ocenie podlega szerokość i jakość uwzględnionych danych, jakość insightów, wyprowadzenie grup docelowych czy EVP.
Najlepsza Kampania Employer Branding
Działania promocyjne obsadzone wokół jednego pomysłu skierowane do określonej grupy docelowej złożone z minimum trzech różnych realizacji/działań. Mogą tu być zgłaszane duże zintegrowane działania wizerunkowo-rekrutacyjne, jak i pojedyncze kampanie rekrutacyjne.
Do tej kategorii nie zaliczają się np. jedna realizacja trzykrotnie publikowana w mediach w różnych odstępstwach czasowych lub w różnych mediach. W tej kategorii nie są oceniane kampanie wizerunkowe wewnętrzne.
Ocenie w tej kategorii podlegają założenia strategiczne i ich implementacja, innowacyjność i efektywność.
Najlepsza Wewnętrzna Inicjatywa Employer Branding
Działania promocyjne obsadzone wokół jednego lub kilku pomysłów, skierowane do pracowników organizacji o charakterze wizerunkowym lub rekrutacyjno-wizerunkowym. Mogą być tu zgłaszane zarówno całe kampanie jak i pojedyncze działania.
Najlepszy Candidate Experience
Kategoria obejmuje jeden lub kilka pomysłów związanych ze strategicznym budowaniem pozytywnych doświadczeń kandydata w procesie rekrutacji. W tej kategorii oceniane będą założenia strategiczne, spójność z celami, innowacyjność, kreatywność, a także realizacja samego pomysłu i jego efekty.
Do tej kategorii nie zaliczamy projektów realizowanych jako część kampanii employer branding.
Najlepsze Działania Digital
Działania wizerunkowo-rekrutacyjne wykorzystujące digital media. Do tej kategorii zalicza się zarówno zintegrowane działania, jak i pojedyncze wykorzystanie kanału digital, takie jak social media, gry, video interaktywne, chatboty, itp. Do tej kategorii nie zaliczamy stron internetowych. Ocenia podlega innowacyjność i oryginalność działań, dopasowanie do grupy odbiorców, integralność z kampanią/ ofertą pracodawcy i uzyskane efekty.
Najlepsza Strona Kariery
Kreatywne i funkcjonalne korporacyjne strony kariery rozwijane zarówno jako podstrony strony firmowej, jak i osobne strony dedykowane konkretnemu pracodawcy. W tej kategorii mieszczą się zarówno korporacyjne portale pracy oraz extranety o charakterze stron kariery. Ocenie podlegać będą zarówno aspekty kreatywne, jak i użyteczność strony, zawartość, aktualność, spójność z wizerunkiem firmy.
Najlepsze Video Wizerunkowo-Rekrutacyjne
Kategoria obejmuje video o charakterze wizerunkowo-rekrutacyjnym stworzonym przez pracodawców. Mogą to być zarówno materiały rekrutacyjne, wizerunkowe, jak i materiały promujące działania wewnętrzne prowadzące do wzmocnienia marki pracodawcy. Oceniania tu będzie spójność z założeniami strategicznymi i EVP, dopasowanie do grup docelowych, innowacyjność, autentyczność przekazu, pomysł i wykonanie materiału video.
Employer Branding skoncentrowany na efektach/ROI
Działania employer branding o najwyższym wskaźniku zwrotu z poniesionej inwestycji, rozumiany jako stosunek poniesionych nakładów do uzyskanych efektów. W tej kategorii oceniamy oprócz spójności ze strategią, stopień realizacji założonych celów oraz efektywność kosztową poniesionych działań.
Kategorie Specjalne
Narzędzie wspierające Employer Branding
Narzędzie w rozumieniu zoperacjonalizowanego, opartego na metodologii lub unikalnym algorytmie narzędzia wspierającego procesy employer branding.
Do tej kategorii zaliczamy narzędzia wspierające procesy takie jak badania, strategia, sourcing, branding czy komunikacja wewnętrzna. Kluczowym kryterium oceny w tej kategorii jest innowacyjność, efektywność, skala implementacji oraz wymierne efekty wdrożenia narzędzia poparte przykładami.
Osobowość roku Employer Branding 2019
Kategoria przeznaczona do wyróżnienia osób o szczególnym wkładzie dla rozwoju branży employer branding w Polsce. Oceniany jest tu zarówno dorobek jak i wpływ wdrożonych działań na standardy branży EB w Polsce.
Nominowani z tej kategorii mogą pochodzić zarówno z wewnętrznych działów HR/EB, pracownicy agencji, a także niezależni konsultanci i specjaliści.
Do tej kategorii zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą nominacji.
Jurorzy Konkursu 2019

Maja Gojtowska
Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów…

Ewa Mazurczyk-Jankowska
Od 17 lat zajmuje szeroko pojętym HR. Doświadczenia zdobywała zajmując menedżerskie stanowiska w polskich…

Adam Piwek
Pasjonat skutecznej społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz działań employer brandingowych…

Łukasz Trzeszczkowski
Menedżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej…

Jacek Krajewski
Business Development Manager w Emplocity. Specjalizuje się w rozwoju biznesu, ale również edukuje rynek…

Maja Biernacka
Internal Communications Consultant, prowadzi firmę bee DIFFERENT działającą w obszarze komunikacji wewnętrznej. …

Sebastian Drzewiecki
Ma ponad 18 lat doświadczenia menedżerskiego w obszarze technologii i IT. Rozwija również własne projekty w zakresie zarządzania i mentoringu…

Monika Sońta

Magdalena Selwant-Różycka
Z branżą komunikacji i PR związana jest od ponad dekady. Pełni rolę szefa komunikacji korporacyjnej w Deloitte, jest odpowiedzialna za Public Relations, komunikację wewnętrzną oraz działani wizerunkowe firmy….

Kasia Tang
Prowadzi szkolenia dla rekruterów i managerów, koncentrując się na tematach związanych z rekrutacją, mediami społecznościowymi i wyszukiwaniem kandydatów w sieci. …

Jakub Skalik
Przede wszystkim entuzjasta Employer Branding, pasjonat marketingu rekrutacyjnego, mediów społecznościowych i idei popierania pracowników w EB …

Maja Gojtowska
Maja Gojtowska – wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 10-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Jest współautorką strategii komunikacyjnych dla takich firm jak: MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Grupa Pracuj czy Grupa DANONE. Prowadziła z szkolenia z employer brandingu i budowy marki osobistej dla takich firm jak: Mostostal Warszawa, Asseco SSC, Link4 czy PWN. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie www.gojtowska.com.

Ewa Mazurczyk-Jankowska
Ewa Mazurczyk-Jankowska – Od 17 lat zajmuje szeroko pojętym HR. Doświadczenia zdobywała zajmując menedżerskie stanowiska w polskich i międzynarodowych organizacjach. Jest polskim pionierem w tematyce Employer Branding. Doświadczona rekruterka specjalizująca się w rekrutacjach sił sprzedaży, realizująca ok. 250 projektów rocznie. Jako jedna z niewielu osób w Polsce może pochwalić się zakończonym sukcesem projektem rekrutacji 500 przedstawicieli handlowych w ciągu 3 tygodni.
Autorka wielu programów szkoleniowych oraz doradczych. Ekspert zakresu Development i Assessment Centre. Doświadczona, uznana trenerka budująca niezwykłe zaangażowanie w proces rozwoju.
Osoby z nią współpracujące nazywają ją lokomotywą, pełną energii i pozytywnego nastawienia. W realizowanych projektach widzi więcej niż inni i wyróżnia się doskonałym zmysłem obserwacji połączonym z ciągłym doskonaleniem i poszerzaniem wiedzy. Jest artystą plastykiem oraz psychologiem, absolwentką Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi oraz Wydziału Psychologii UW.

Adam Piwek
Adam Piwek – w Santander Consumer Banku odpowiada m.in. za obszar rozwoju marki pracodawcy. Pasjonat skutecznej społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz działań employer brandingowych wynikających z firmowego DNA. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych w Wyższych Szkołach Bankowych we Wrocławiu i Poznaniu oraz w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Trener biznesu, wykładowca akademicki i niezależny konsultant z zakresu zarządzania oraz efektywnej komunikacji marketingowej. Autor tekstów na HRStandard.pl Miłośnik odkrywania Afryki i ciągłego rozwoju.

Łukasz Trzeszczkowski
Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Absolwent toruńskiego UMK, aktywny Alumni AIESEC Polska i wykładowca Menadżerskich Studiów EB w Akademii Leona Koźmińskiego. Autor wielu nagradzanych kampanii i projektów employer brandingowych on-line i off-line dla firm z branży FMCG oraz finansów i ubezpieczeń. Ekspert w zakresie promocji firmy jako pracodawcy wśród studentów i wizerunkowej komunikacji social mediowej. Prywatnie – pasjonat podróży i fotografii sportowej, w szczególności żużlowej. Fotografował sukcesy polskich olimpijczyków w Soczi i Rio de Janeiro.

Jacek Krajewski
Jacek Krajewski – Business Development Manager w Emplocity. Specjalizuje się w rozwoju biznesu, ale również edukuje rynek w temacie wykorzystania AI i chatbotów w rekrutacji pracowników. Z branżą HR i nowymi technologiami związany jest już od ponad 12 lat. Prelegent na wielu konferencjach i autor artykułów publikowanych w pismach branżowych. Specjalistyczną wiedzą dzielił się również w programach telewizyjnych oraz audycjach radiowych poświęconych rynkowi pracy. Autor newslettera z wydarzeniami branżowymi skupionymi głównie wokół tematu HR i Employer Brandingu. Współorganizator warszawskich spotkań EBMASTERS – największej społeczności praktyków i pasjonatów employer brandingu. Prywatnie fan Juventusu Turyn oraz tata Basi i Stasia.

Maja Biernacka
Maja Biernacka – Internal Communications Consultant.
Specjalizuje się w komunikacji wewnętrznej. Od 2015 r. prowadzi firmę bee DIFFERENT działającą w tym obszarze oraz pisze bloga „Komunikacja wewnętrzna od kuchni”. Wspiera firmy w usprawnianiu
komunikacji wewnętrznej – szkoli, realizuje audyty i projekty angażujące pracowników, opracowuje strategie i wdraża narzędzia. Szkoli się w Polsce i za granicą. Wśród klientów jej firmy są m.in.: Lidl,
Volkswagen, Totalizator Sportowy, Bricomarche, Pracuj.pl i Velux.
Komunikacją – wewnętrzną, PR i dziennikarstwem – zajmuje się od 2002 r. Przez ten okres z powodzeniem kierowała zespołem konsultantów w agencji PR. Wcześniej odpowiadała za komunikację wewnętrzną Grupy Allegro oraz public relations Telewizji Polskiej w Poznaniu. Zanim związała się z public relations, przygotowywała programy telewizyjne dla TVP i TVN.
Uwielbia podróżować i poznawać sztukę oraz kuchnię odwiedzanych krajów.

Sebastian Drzewiecki
Sebastian Drzewiecki – Wiceprezes i dyrektor zarządzający Sabre Polska. Ma ponad 18 lat doświadczenia menedżerskiego w obszarze technologii i IT. W ostatnich latach pełnił funkcję dyrektora Business Service Network dla oddziałów firmy GlaxoSmithKline w Polsce, Kostaryce i Malezji. Zarządzał tam zespołem około 1500 osób, głównie z obszaru IT. Rozwija również własne projekty w zakresie zarządzania i mentoringu. Prowadzi bloga i podcast nowoczesnylider.pl oraz jest organizatorem inicjatywy poznanmentoringwalk.pl. Ponadto wspiera szeroko rozumianą różnorodność, budując przyjazne środowisko do rozwoju wewnątrz organizacji, jak również poza nią. Jest laureatem nagrody w kategorii „Male Champion of Change” w konkursie fundacji Sukces Pisany Szminką, za działania na rzecz promowania równości płci i wspierania kobiet w biznesie.
.

Monika Sońta
Monika Sońta – od dwunastu lat zajmuje się rozwojem organizacji, szczególnie w obszarach: komunikacja wewnętrzna, zaangażowanie pracowników i wewnętrzne budowanie marki pracodawcy.
- Prowadzi warsztaty rozwojowe dla organizacji metodą LEGO® SERIOUS PLAY®
- Jest jedynym w Polsce facylitatorem metody innowacji FORTH (http://www.forth-innovation.
com), a także jednym z niewielu w Polsce certyfikowanych Design Sprinterów (https://www.gv.com/sprint/) - Doradza w obszarze projektowania doświadczeń pracowników, często wprowadzając podejścia z obszaru SCRUM i Agile People Management

Magdalena Selwant-Różycka
Magdalena Selwant-Różycka – z branżą komunikacji i PR związana jest od ponad dekady. Pełni rolę szefa komunikacji korporacyjnej w Deloitte, jest odpowiedzialna za Public Relations, komunikację wewnętrzną oraz działania wizerunkowe firmy. Wcześniej pracowała na stanowiskach kierowniczych w polskich i międzynarodowych korporacjach realizując projekty związane z komunikowaniem zmian i transformacją biznesową. Tworzyła strategie komunikacji dla procesów M&A, wprowadzania na
rynek nowych produktów i usług oraz budowania zaangażowania pracowników. Ważnymi obszarami jej doświadczenia jest również budowanie wizerunku pracodawcy, wzmacnianie kultury organizacyjnej oraz reputacji firmy.
Ukończyła studia doktoranckie w zakresie nauk o zarządzaniu na Akademii Leona Koźmińskiego, jest również absolwentką Wydziału Lingwistyki Stosowanej UW oraz podyplomowych studiów z zakresu Public Relations przy UW i PAN, marketingu i strategii marketingowych na SGH oraz psychologii biznesu dla menedżerów ALK. Jest również wykładowcą na podyplomowych studiach Employer Branding Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.
Prowadzi swój blog na https://corporatecommunication.eu/kspert komunikacji.

Kasia Tang
Kasia Tang – prowadzi szkolenia dla rekruterów i managerów, koncentrując się na tematach związanych z rekrutacją, mediami społecznościowymi i wyszukiwaniem kandydatów w sieci. Jest autorką dwujęzycznego bloga poświęconego rekrutacji www.kasiatang.com oraz założycielką Recruitment Open Community Polska – największej polskiej społeczności rekruterów. Na co dzień uczy zespoły rekrutacji skutecznie docierać do kandydatów. Regularnie występuje podczas wydarzeń branżowych w Polsce i za granicą, między innymi w Berlinie, Londynie czy Amsterdamie.

Jakub Skalik
Jakub Skalik – Przede wszystkim entuzjasta Employer Branding, pasjonat marketingu rekrutacyjnego, mediów społecznościowych i idei popierania pracowników w EB. Jakub pracuje obecnie w Intelu na stanowisku EMEA Recruitment Marketing Manager i kieruje zespołem specjalistów ds. Marketingu rekrutacji, koncentrując się na promowaniu firmy Intel w Europie. Posiada tytuł magistra na Universität Leipzig oraz studia podyplomowe w zakresie Employer Branding w Akademii L Koźmińskiego.
Laureaci 2019











Prowadzący Galę

Kaja Gryciak
Odpowiada za obsługę klienta w projektach EB dla blisko 50 marek z różnych obszarów biznesowych, w tym finansów, BPO, SSC, farmacji, handlu detalicznego. Nie lubi unikania badań w projektach o efekcie wow.

Piotr Lenarczyk
Odpowiada za budowanie wizerunku marki na rynku pracy. Lubi niestandardowe rozwiązania, które działają. Nie lubi zdjęć uśmiechniętych ludzi, które kupuje się na stocku. Entuzjasta VR i kotów.
Eksperci polecają

„Konkurs EBstars na stałe wpisał się w kalendarz istotnych wydarzeń w branży EB. To okazja, aby poznać ciekawe projekty i rozwiązania, zainspirować się oraz docenić firmy i ludzi, którzy na to zasłużyli. Gorąco zachęcam do udziału w konkursie, bo już samo zgłoszenie często pozwala uświadomić sobie i swoim organizacjom ogrom dobrze wykonanej pracy. Odebranie statuetki to jedynie wisienka na torcie.”
Łukasz Trzeszczkowski
Wielokrotny laureat konkursu
Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy PwC w krajach Europy Środkowej i Wschodniej

„Mam poczucie, że ogromna część dobrych employer brandingowych praktyk pozostaje w ukryciu. I dlatego tak cieszę się na konkurs EBstars. To szansa na odkrycie prawdziwych, komunikacyjnych diamentów. Gorąco zachęcam do zgłaszania ofert zarówno duże i małe zespoły, te w ogromnymi i trochę mniejszymi budżetami. Bo to, co liczy się najbardziej to pomysł i jego realizacja.”
Maja Gojtowska
Blogerka, gojtowska.com
Napisz do nas!
Zapraszamy do kontaktu na temat konkursu, konferencji HRcamp i nie tylko.

Kaja Gryciak
Telefon: +48 533 347 356
E-mail: kaja.gryciak@ebinstitute.pl

Martyna Karpiuk
Telefon: +48 531 607 775
E-mail: martyna.karpiuk@ebinstitute.pl